Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d)
Über uns
PI ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in dem Kreativität, Freiraum und abwechslungsreiche Projektarbeit großgeschrieben werden. Unsere Kunden sind hochmoderne internationale Unternehmen, tätig in der Satellitentechnologie, Medizintechnik oder dem Automotive Umfeld.
Wir arbeiten an Herausforderungen, für die es noch keine Lösung gibt – erfolgreich seit 1977.
Die Stelle Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d) besetzen wir am Standort Karlsruhe.
Ihre Benefits:
- 30 Tage Jahresurlaub
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
- Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
- Jobrad
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis zur Einstellung und unterstützen unsere Hiring Manager aus verschiedenen Geschäftsbereichen bei der Stellenbesetzung.
- Auswahl der effektivsten Recruitingstrategie zur internen und externen Kandidatengewinnung für die jeweilige Vakanz und Kontaktperson für Agenturen, Dienstleister, u.a.
- Schnittstelle zwischen den Bewerbenden, HR und der Fachabteilung
- Consultant für unsere Hiring Manger und kompetenter Ansprechpartner von Kandidaten (m/w/d) für eine ausgezeichnete Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, dem HR-Service sowie dem Betriebsrat
- Aufbau eines Netzwerkes innerhalb des Unternehmens durch aktives Beziehungsmanagement und effiziente sowie effektive Stellenbesetzung verschiedener Fachbereiche
- Überwachung aller relevanten Recruiting- und Erfolgskennzahlen und Optimierung der Effektivität der Maßnahmen
Dies zeichnet Sie aus:
Sie sehen Active Sourcing als Herausforderung und haben den Ehrgeiz stets die besten Talente zu finden. Dafür arbeiten Sie sich intensiv in das Suchprofil ein und schrecken auch vor technisch komplexen Profilen nicht zurück. Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie geschätzt werden und steigenden Einfluss auf den Talent Acquisition Prozess und das Employer Branding nehmen können und Ihren Anteil an faszinierenden technischen Projekten haben.
- Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise zwei Jahre Berufserfahrung im ActiveSourcing oder Bereitschaft sich einzuarbeiten
- Begeisterung für technische Themen und Innovationen
- Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Softgaden
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
